勞動保障監察事項有哪些，2022

如大家所知，勞動保障監察是一個非常特殊的部門，那麼，這個特殊部門一般主要保障監察哪些事情呢？現在，我們馬上在下文為你具體介紹，希望本站小編的解答對您目前面臨的問題有所幫助。

勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

勞動保障監察包括的內容如下：

1、制定履行勞動保障規章制度的情況;

2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;

3、招用職工的情況;

4、執行工資收入規定的情況;

5、執行社會保險與繳納社會保險費的情況;

6、執行職工福利規定的情況;

7、遵守國家工作時間和休息休假規定的情況;

8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權益保護和殘疾人勞動權益保障的情況;

9、遵守職業技能開發規定的情況;

10、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑑定機構遵守有關規定的情況;

11、承辦境外承包工程對外勞務合作、公民個人出境就業機構，維護境外就業人員合法權益的情況;

12、法律、法規、規章規定的其他事項。

礦山安全、職業安全衞生、鍋爐壓力容器安全等勞動監察內容，按照有關法律、法規、規章的規定執行。

以上就是我們本站關於勞動保障監察事項有哪些的法律解答，從上文可知，勞動保障監察事項一般包括制定履行勞動保障規章制度的情況、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況，等等。如果你對此還有其他疑問，建議你及時諮詢勞動保障監察部門。

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