勞動保障監察制度重要性有哪些體現?
一個國家制度的誕生,就會催生出相應的監督制度,不然其制度就不能有序的實施開展下去。所以,既然勞動關係是社會關係中最普遍的,那麼自然也會有勞動保障監督制度。它的重要性你是否瞭解呢?本站在本文中主要介紹勞動保障監察制度重要性。
一、勞動保障監察工作職責
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
二、監察內容
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
三、勞動保障監察制度重要性
勞動保障監察執法是保障勞動法律法規實施、維護勞動者合法權益的重要手段和途徑。勞動保障監察部門通過日常巡視檢查、舉報投訴調查、書面審查、專項檢查和大要案專查等執法方式,可以有效監測預警、預防化解企業的違法用工等損害勞動者權益問題,保障勞動者在職業介紹、勞動合同簽訂、工作時間、工資支付、社會保險、特殊勞動保護等方面權益的落實。未來應該在勞動保障監察網格化、網絡化管理工作試點的基礎上,形成常態化的對用人單位的全面動態監管,實現對勞動爭議的早期預防和及時介入。
經小編的介紹,關於“勞動保障監察制度重要性”這一問題你是否清楚瞭解呢。小編為你總結至此,它的重要性表現在:勞動保障監察制度是保障有關勞動方面法律順利實施的重要措施,它是主動的積極的。國家設立這樣一種制度是為了切實的保護勞動者的合法權益不受他人侵害,充分體現了立法為民的立法精神。更多相關知識您可以諮詢本站南通律師。
-
浙江省禁止使用童工規定實施細則是什麼?
一、浙江省禁止使用童工規定實施細則是什麼?浙江省禁止使用童工規定實施細則是:為保護未成年人的身心健康,促進義務教育制度的實施,維護未成年人的合法權益,建立了相關的法律規定;禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業;不滿16週歲的未成年人的父母...
-
在辦理退休時沒有工作檔案怎麼辦
一、在辦理退休時沒有工作檔案怎麼辦1、98年之前參加保險的人,需要檔案才能退休。2、98年之後參加保險的人,有無檔案都不會影響退休待遇的。沒有檔案,不能認定參保之前的視同繳費年限,只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標準即可,即按照實際繳納的養...
-
廳級幹部多少歲退休
廳級幹部和副廳級幹部,都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡為男年滿60週歲,女年滿55週歲;也可以提前申請退休但需滿足條件,國家公務員自願退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經任免機關批准,可以提前退休。《國務院關於工人退休、退...
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作為保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...