勞動保障監察的內容有哪些

你知道什麼是勞動保障監察嗎？又是否知道勞動保障監察的內容有哪些？勞動監察部門的主要職責就是對勞動者與用人單位之間的行為進行監督、監察，以防止用人單位有什麼損害勞動者利益的行為。接下來，本站為您詳細介紹勞動保障監察的相關內容。

一、什麼是勞動監察？

勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關係雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

二、勞動保障監察的內容有哪些

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;

12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

以上就是勞動保障監察以及其主要內容的知識，希望本站小編提供的文章能夠幫助你解開相關疑惑。如果在實踐中，你所在的用人單位有什麼違法的事情，並且侵犯了你的合法權益，那麼你可以向本站在線律師尋求法律幫助。我們會根據你的實際問題，為您做出專業的分析，幫助你解決難題。

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