勞動保障監察事項有什麼

眾所周知，勞動保障監察部門的主要工作就是監察用人單位，保障勞動者合法權益，那麼，根據我國相關法律規定，該部門工作人員的主要工作內容具體是什麼呢？下面，隨本站小編一起來具體瞭解下。

(1)監察用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(2)監察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(3)監察用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(4)監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(5)監察用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(6)監察用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(7)監察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(8)監察職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;

(9)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

總而言之，勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。如果你還想了解更多相關知識，歡迎你隨時到我們本站官網查閲。