計算合同到期時間是以什麼為依據的

一、計算合同到期時間是以什麼為依據的?

根據我國法律規定，合同到期的時間計算應當是根據合同當中約定的期限來進行計算的。

查詢到勞動合同簽訂日期，直接查看自己保存的勞動合同就可以，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，單位違法，當事人可以要求單位提供，否則可以去勞動行政部門申訴。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的工資和執行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、勞動合同續訂的程序

勞動合同續訂需要經過以下程序。

1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見

如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑑證或者備案

經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。

職工個人計算勞動合同到期的時間的話也特別的簡單，當時在書面勞動合同當中寫的都很清楚，但是人事部因為要統計的是整個公司所有職工的合同期限問題，所以人事部門一般都有着專門用來統計勞動合同到期時間的計算公式，此計算公式涉及到函數圖和相關的英文字母，所以也就不方便給大家提供了。