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勞務派遣

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  • 未滿幾歲算童工,標準是什麼?

    未滿幾歲算童工,標準是什麼?

    一、未滿幾歲算童工,標準是什麼?根據中國相關法律法規,童工的年齡是在十六歲以下。童工是指十六歲以下的勞動,未成年人是指十八歲以下的勞動。童工的年齡限制是根據公民行為的不同情況來制定的。十八週歲以上的人是具有...

  • 員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎

    員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎

    一、員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎?員工離職不需要製作解除勞動關係申請書,需要製作辭職報告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

  • 實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    一、實習期駕駛證扣分新規定有什麼?有實習期滿分註銷、實習期內扣6分以上12分以下,實習期延長一年。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證後的12個月為實習期。部分地區各異,在實習期內駕駛機動車的,應當在車身後部粘貼或者...

  • 在公司幹臨時工算不算工齡

    在公司幹臨時工算不算工齡

    一、在公司幹臨時工算不算工齡?臨時工是可以計算工齡的,法律上已經消除臨時工的概念,所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同,與單位存在勞動關係,臨時工期間的工作時間算工齡。《中華人民共和國勞動合同法...

  • 工地工傷沒有勞務合同怎麼賠償

    工地工傷沒有勞務合同怎麼賠償

    沒有勞務合同因工受傷判定為工傷的由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期...

  • 派遣員工工資在哪取

    派遣員工工資在哪取

    在派遣單位領取。法律依據:《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工...

  • 員工試用期限一般是多久?

    員工試用期限一般是多久?

    一、員工試用期限一般是多久?試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內,如果發現職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實際工...

  • 違反勞務派遣的規定怎麼處罰

    違反勞務派遣的規定怎麼處罰

    律師解析:違反勞務派遣的規定的處罰是:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可...

  • 在我國勞務合同可以約定訴訟法院嗎

    在我國勞務合同可以約定訴訟法院嗎

    企業在用人制度方面已經初步的實現了市場運營化的,隨着雙方的利益逐步的開始變得清晰化,加之勞動關係調整機制的初步改革,現在勞務派遣關係的發展和市場需求量大家有目共睹。可是關於勞務合同當中的有些細節性約定,比如勞...

  • 事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?

    事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?

    一、事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼?用人單位與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發...

  • 事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別

    事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別

    一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別兩者主要的區別是以下幾點:1、工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部...

  • 勞務派遣合同給用先仲裁在訴訟是否符合法律的規定?

    勞務派遣合同給用先仲裁在訴訟是否符合法律的規定?

    在日常生活當中,我們國家關於勞動方面的爭議糾紛還是比較多的,如果發生勞動爭議的話,那麼大多數人都會選擇仲裁或者訴訟,這兩種途徑都是法律所允許的,當然它是存在着一個先後問題,很多人都想要了解一下勞務派遣合同給用先仲...

  • 公司註銷員工遣散流程

    公司註銷員工遣散流程

    律師解析:公司破產遣散員工流程:1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工,並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明,並在十五日內...

  • 勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的?

    勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的?

    律師解析:勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同的必備條款外,還應當載明...

  • 自動離職能辦失業證嗎?

    自動離職能辦失業證嗎?

    一、自動離職能辦失業證嗎?自動離職不能辦失業證,辦理失業證是必須要滿足“非因本人意願中斷就業“的條件,個人主動辭職不屬於”非本人意願“,因此是不可以辦理失業證的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、按...

  • 鶴壁電信勞務合同訴訟都有哪些法律規定

    鶴壁電信勞務合同訴訟都有哪些法律規定

    勞動合同糾紛在我們的日常生活中較為常見,主要是發生在勞動者和用人單位之間的勞動糾紛。這類案件一旦得不到相應的調節和解決,勞動者就會選擇訴訟來辦理這類事件。那鶴壁電信勞務合同訴訟都有哪些法律規定呢,下面小編就...

  • 勞務分包合同起訴地在哪裏

    勞務分包合同起訴地在哪裏

    勞動分包合同產生糾紛可以在合同履行地人民法院起訴。如果合同履行地不確定的,可以到被告地法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條一般地域管轄對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地...

  • 臨時工工資入賬方式是什麼?

    臨時工工資入賬方式是什麼?

    一、臨時工工資入賬方式是什麼要分情況來進行處理。1、如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得税明細申報;2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得税,同時,要進行個...

  • 如何定性公司惡意調崗

    如何定性公司惡意調崗

    律師解析:公司惡意調崗的情形:用人單位不屬於生產經營需要,且對勞動者的薪資、職級降低的;無法證明勞動者不勝任當前工作的等。變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。若用人單位惡...

  • 勞務派遣的範圍是怎樣的

    勞務派遣的範圍是怎樣的

    律師解析:勞務派遣的適應範圍,是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;3、替代性工作崗位是指可以...

  • 外包合同一般籤幾年

    外包合同一般籤幾年

    律師解析:外包合同指勞務派遣協議的,沒有期限限制,由勞務派遣單位和用工單位協商確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向...

  • 勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?

    勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?

    律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

  • 勞務派遣什麼條件解除合同

    勞務派遣什麼條件解除合同

    律師解析:勞務派遣以下條件可以解除合同:用人單位與勞動者協商一致、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的...

  • 勞務派遣合同期限是多久

    勞務派遣合同期限是多久

    一、勞務派遣合同期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞...

  • 臨時工勞務費個税繳納標準是什麼?

    臨時工勞務費個税繳納標準是什麼?

    一、臨時工勞務費個税繳納標準是什麼?超過5000元的部分需要繳納個人所得税,應按照超出部分的3%~4.5%繳納,按照工資薪金在税前扣除的話,不徵收營業税,企業不需取得發票。按勞務報酬操作:如不符合工資薪金在税前扣除的條件,屬...