懷孕期間合同到期能辭退員工的依據是什麼

就算是在世人眼中特別理智嚴肅的各種法律規章制度，終究也是要強調一個人文關懷精神的，所以在勞動關係當中這個道理都是相通的。如今社會職場當中性別歧視的狀況越來越嚴重，大多數都是因為女職工在參加了工作以後不可避免的，因為懷孕的原因有產假等一系列正常的合法權益。下面小編給大家介紹的內容主要是懷孕期間合同到期能辭退員工的依據是什麼?

一、懷孕期間合同到期能辭退員工的依據是什麼?

為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處於孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

二、孕婦請病假工資怎麼算?

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

從孕婦懷孕到最後生產，坐完月子的這段期間，合同到期了也不能辭退女職工的，勞動合同按照自動延期來處理。女職工也不要擔心因為懷孕會被公司辭退，除非公司寧願承擔辭退懷孕女職工支付賠償金，可見如今社會當中對於女性職場人的要求特別高，在工作和家庭當中都要平衡好是是非常不易的。