試用期辦理入職後還能不能辭職？

大部分人在一個公司入職後，首先進入的應該是試用期，試用期顧名思義，就是在這段時間內測試員工是否符合公司的需要。如果符合需求，公司就將其留下；如果不符合，就將其辭退。這是站在公司的角度來看的，站在勞動者的角度看，試用期辦理入職後還能不能辭職？今天我們來看這個問題。

一、試用期辦理入職後還能不能辭職？   

試用期勞動者可以辭職。 試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的情形下，可以與用人單位協商一致解除合同，也可以提前3天通知用人單位解除合同。

法律賦予了勞動者試用期間在用人單位無法定事實下單方解除權，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。法律雖然沒有規定應當書面通知，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知，並有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。

二、相關法律鏈接

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

由此可以看出，試用期是勞動者和用人單位雙向選擇的過程，用人單位可以根據相關規定，在試用期辭退勞動者，勞動者也可據規定在試用期內辭職，但是要在己方沒有過錯的情況下才可以這麼做。建議大家在面對試用期辦理入職後還能不能辭職這樣的問題時，在做出決定前，先諮詢一下律師。