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關於入職的知識精選

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  • 同花順入職違約金多錢

    同花順入職違約金多錢

    入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起,用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種:1.用人單位為勞動者...

  • 入職一年半辭退要賠幾個月

    入職一年半辭退要賠幾個月

    一年合同辭退賠償幾個月一年合同辭退最多賠償兩個月,勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支...

  • 勞動合同如何證明入職時間

    勞動合同如何證明入職時間

    沒有勞動合同如何證明入職時間如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,雙方之間屬於事實勞動關係的,勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、為職工繳納各項社會保...

  • 導購員入職沒簽合同

    導購員入職沒簽合同

    沒簽合同算入職嗎不算。法律依據:《勞動合同法》規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

  • 入職登記可當勞動合同嗎

    入職登記可當勞動合同嗎

    入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...

  • 新員工入職勞動合同什麼時候簽訂

    新員工入職勞動合同什麼時候簽訂

    新員工入職勞動合同什麼時候簽訂1、新員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個...

  • 應屆生提前入職

    應屆生提前入職

    應屆生提前入職的注意事項有什麼的呢因為是新入職員工,所以下班後,桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前,應加密、上鎖、關閉電源等,下班不早退。除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶...

  • 入職協議書的模板

    入職協議書的模板

    入職協議書的模板甲方:身份證號碼乙方:身份證號碼1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。2、本協議期限為(年月),自年月日起至年月日止。3、工作任務:(1)甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責範圍內的工作(2)...

  • 入職批准書

    入職批准書

    想問一下員工入職批准書該怎麼寫___________小姐/先生:您好!我很榮幸的通知您:您申請的________________(部門)的_______________(職位)已獲通過,恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。...

  • 入職一年後交五險一金

    入職一年後交五險一金

    五險一金一年要交多少錢五險一金繳納,按單位申報的本人工資計算五險一金有最低繳費基數,如果申報工資比規定基數低,就按規定基數繳費一般每月繳費是申報工資的19-23%,各地公積金繳費比例有差別用你工資乘以比例,再乘以12個...

  • 入職三年單位沒有籤合同

    入職三年單位沒有籤合同

    入職三年單位沒有籤合同是怎麼回事?可以解決根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者存在勞動關係,而且超過1年,用人單位仍然不與勞動者籤合同,那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到...

  • 入職一年才可以休年假嗎

    入職一年才可以休年假嗎

    年假,入職多久可以休年假職工入職一年以上的,享有帶薪年休假。是滿1年取得資格,第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位...

  • 入職注意什麼

    入職注意什麼

    入職時需要注意什麼個人認為應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置,這時就是我們對於公司給我們開出來的條件進行審核複試的時候了,我已經被公司挑過,現在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後,...

  • 哺乳期入職有哺乳假嗎

    哺乳期入職有哺乳假嗎

    哺乳期有哺乳假嗎國家規定的哺乳假的規定具體如下:女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎...

  • 潔具導購員入職合同書

    潔具導購員入職合同書

    潔具導購員入職合同書應該如何書寫?格式上有什麼要求潔具導購員入職合同書日期:年月日需方:(以下簡稱甲方)供方:(以下簡稱乙方)經雙方友好協商現達成如下協議:一、合同標的乙方按合同向甲方供應TOTO衞生潔具及配件(陶瓷件...

  • 員工入職一定要籤勞動合同嗎

    員工入職一定要籤勞動合同嗎

    入職一定要籤合同嗎新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的期限,以及轉正的條件。《勞動合同法》第...

  • 入職多久交五險一金

    入職多久交五險一金

    入職多久交社保?您好,用人單位這種做法是不合理的,只要建立了勞動關係,就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內,為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納的,可以通過提起勞動仲裁保障自己合法權益,去當地的勞動...

  • 公司員工入職未簽訂勞動合同

    公司員工入職未簽訂勞動合同

    公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資,甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據:1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞...

  • 上班多久入職

    上班多久入職

    先入職後上班可以嗎,體檢後大概多久可以入職上班?關於體檢的問題,每個公司的具體安排都不同的,但是肯定得公司能看見你的體檢結果後才能安排入職的。一般是3天--1個星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了,可能體檢...

  • 入職半天就走

    入職半天就走

    入職半天就走需要怎麼處理的呢?應聘者是否符合要求。不要以為難招,就不管什麼人都先招進來再説。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性循環。是...

  • 勞動合同簽訂時間入職一個月

    勞動合同簽訂時間入職一個月

    入職一個月以上沒簽訂勞動合同,可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定:用...

  • 同一單位離職後再入職

    同一單位離職後再入職

    同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢?《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定:”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職,屬於同一用人單位與同一勞動者重...

  • 同時入職

    同時入職

    新人入職要籤哪些合同?籤合同時要注意什麼?注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利,保密協議,注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限,年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目...

  • 入職需要計生證明模板

    入職需要計生證明模板

    計生證明模板計生證明茲證明(身份證號碼:)是我單位員工,該同志與(身份證號碼:)於2013年3月29日登記結婚(結婚證號碼:),系初婚未育,未收養,未抱養,沒有違法計劃生育政策。特此證明。單位名稱(蓋章):2014年4月17日...

  • 辦了入職沒簽合同可以離職嗎

    辦了入職沒簽合同可以離職嗎

    辦了入職沒簽合同可以離職嗎您好,針對您的辦了入職沒簽合同可以離職嗎問題解答如下,辦了入職沒簽合同是否可以離職需要依法辦理離職手續,提出書面申請,做好交接工作,試用期提前三天提出辭職不用提前30天通知用人單位。個...

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