公司轉讓員工勞動合同如何處理

一、公司轉讓員工勞動合同如何處理

公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司轉讓注意事項

(一)公司轉讓前：

1、檢查公司是否存在債務

公司轉讓中最需要注意的不是轉讓方而是承接方(成都買公司)，承接方在收購一個公司的時候一定要先考慮該公司的賬目問題，找有資質的代理記賬公司專員，仔細檢查公司賬目，看看轉讓的公司是否有潛在的債務。

2、檢查公司以前經營狀況

轉讓公司以前是否是合法經營，在經營過程中是否有違法犯罪的活動，在工商局檔案中是否有不良記錄。

3、年檢是否每年都按時參加

年檢是國家工商機關檢查企業是否合法經營的重要手段，每年必須要檢查的重要手段，每年必須要在規定的時間內參加的，如果沒有按時參加，那麼企業會被記錄在案，企業信譽下降，同時還會受到處罰規定。

4、查看公司審計報告

公司是否是墊資註冊公司，公司的註冊資金是否出資到位?是否有抽逃資金的現象，公司賬目是否合法等等，這都是必須的，避免在成都買公司中帶來不必要的麻煩。

(二)公司轉讓流程：

1、召開股東大會討論。對於一個大公司來説，股東的變更會引起公司構架的一些改變，所以要召開股東大會表決。對於私立小公司那就沒有必要了。

2、做國有資產評估。為了防止國有資產的流失，國家規定在進行公司轉讓前，如果涉及國有資產的變更，那麼就要進行資產評估。

3、合同簽訂，不管什麼場合，什麼交易，合同是必備的法律保障。

4、收回原股東的出資證明，發放新的證明給新股東。

5、公司章程的一些變更，新股東的加入會引起公司構架的改變，因此對於公司的一些章程也要做相應的改變。

6、修改股東名冊，進行工商變更登記。

7、公告全公司，這不僅表明是對新股東的認可，也是對全公司員工的透明化。

按照規定公司轉讓如果並不影響公司的正常經營的情況下不存在賠償或補償問題，當然了要在沒有違反勞動合同法規定的情況下才不需要支付賠償，轉讓後，變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。