未簽訂勞動合同被辭退不給工資嗎？

一、未簽訂勞動合同被辭退不給工資嗎?

必須支付工資，否則這種行為是違法的。主要表現在以下幾點：

第一，沒有和勞動者簽訂勞動合同。員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍賠償差額。

第二，辭退員工。公司辭退員工需要出具合法合理的理由，否則的話那是違法解除勞動關係。要支付賠償金。

第三，拖欠工資。《勞動法》規定，公司應當足額按時支付勞動報酬。公司以辭退勞動者為由拖欠勞動報酬，違反法律規定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

二、沒有籤勞動合同怎麼賠償?

用人單位自開始用工之日起超過了一個月但還未滿一年，還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動關係，並且還需支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。若工作滿一年的，支付一個月的標準向勞動者支付。工作了六個月又不滿一年的，按一年的計算經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

沒有籤勞動合同，被單位辭退之後，單位要給員工雙倍的工資。沒有簽訂勞動合同的時間不同，所支付的賠償也不同。超過一個月不足一年沒簽勞動合同的，每個月給員工雙倍的工資即可。超過一年沒簽勞動合同的，不僅要每個月給員工雙倍的工資，還可以認定為和員工簽訂了無固定期限勞動合同。