員工不想與單位簽訂書面勞動合同,單位該怎麼辦
其它勞動合同2.54W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
在單位實習期過了,不給簽訂書面勞動合同怎麼辦?
法律並沒有賦予私企設定實習期的權力。你是否屬於學生籍?如果不屬於學生籍,可以要求單位簽訂勞動合同,若不簽訂,自你正式和公司建立實際勞動關係期到現在你可以要求雙倍工資,公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁,但是你手裏一定要有你和公司存在實施勞動關係的證據。公司不發工資也可以去仲裁,實在不行也可以走民事訴訟。如果用人單位在勞動者入職後一個月內,不簽訂書面的勞動合同,那麼之後用人單位就應當發給勞動者雙倍工資。如果用人單位無故不發放工資。你可以到勞動監察大隊投訴,也可以直接提請勞動仲裁。接找勞動監察投訴。-
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