網咖服務員勞動合同生效的條件是什麼

一、網咖服務員勞動合同生效的條件是什麼?

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。通常，年滿16週歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照我國《勞動法》的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。

只有同時滿足上述幾個要件的勞動合同才是合法並具有法律效力的合同，才能真正維護合同簽訂雙方各自的合法權益，另外還需要特別注意的是，合同是有生效時間和解除時間的，通常勞動合同在沒有特意約定的情況下是立即生效，如果合同內容有特別約定生效的時間或者條件，則以約定的為準。

二、勞動合同內容規定的必備條款有哪些?

(1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

(2)工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(工作)勞務、工作班次等內容;

(3)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衞生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容;

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

(5)勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。

勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

需要説明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當事人主要權利義務履行的，勞動合同成立，勞動者合法權益應當受到保護。

無論是網咖店還是飯店，其實基層服務員所付出的勞動力都是比較大的，但跟服務員所得到的回報卻不成正比。很多網咖店的責任人並非是誠心要跟服務員籤合同，簽訂的所謂的合同幾乎沒有一條符合國家法律的規定，提前瞭解一下合同生效的條件，對於完全不生效的合同都沒有必要簽字。