勞動合同生效條件是什麼？

一、勞動合同生效條件是什麼?

勞動合同生效條件是：勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格;勞動合同的內容和形式必須合法;勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。勞動合同需要成立必須必須同時滿足以上3個條件，缺一不可。具體內容可以結合單位的實際情況做適當調整。

二、勞動合同生效條件具體內容

1.勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。

作為用人單位一方必須是企業、 個體經濟組織、 民辦非企業單位、 國家機關、 事業單位或者社會團體等組織; 作為勞動者一方， 根據 《勞動法》 的規定， 必須年滿十六週歲、具有勞動能力的公民。

2、 勞動合同的內容和形式必須合法。 如根據 《勞動法》 第 64 條的規定， 年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工， 不得從事礦山井下、 有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作， 勞動合同也是無效的。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實， 任何一方採用欺詐、 脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

三、勞動合同應具備哪些內容

(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止;

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

勞動合同是員工與用人單位之間最重要的合法保障，因此勞動合同的合法性就顯得尤為重要了。勞動合同必須滿足三個條件才能生效，並且需要包含的內容必須全面，每一項都需要符合國家勞動法的相關要求才受到法律的保護，其內容員工與用人單位都需要嚴格遵守。