單方解除勞動合同條件及生效是什麼？

一、單方解除勞動合同條件及生效是什麼?

單方解除勞動合同條件是勞動者或者是用人單位存在過錯。條件：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見後，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。

二、用人單位單方解除勞動合同的程序是什麼?

(一)事先通知工會

在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見後，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。

(二)通知勞動者

用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。

在當代的社會，現在勞動者簽訂了勞動合同之後，是有勞動期限規定的，但是並不是説在勞動期間還沒有屆滿之前，雙方就不能夠解除勞動合同，比如説其中一方存在着嚴重違規、或者是存在着違法犯罪活動，完全可以單方面解除勞動合同。