未簽訂勞動合同雙倍工資應發嗎？

一、未簽訂勞動合同雙倍工資應發嗎？

未簽訂勞動合同應支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未籤勞動合同怎麼申請仲裁？

沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：

1、可以用在社保局打印並蓋章的社保清單;

2、去地税局打印並蓋章的個税完税證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給出工作證明等來為自己取證。

具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。

三、申請勞動仲裁需要提交的材料有哪些？

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及複印件;

(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;

(5)被訴人工商註冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同是需要按雙倍的工資來進行支付，對於支付的標準就會按勞動者工作的收入和工作的時間來進行確定，如果單位不理會自己的請求，那麼就可以利用法律的程序來進行解決，這樣才能保障到自己的權益。