未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

你好，請問我1996年進入本單位工作（工資為計件工資）未簽訂勞動合同，

沒有簽定勞動合同的工作時間是應該計算工齡的。所謂工齡，是指職工在該用人單位連續工作的時間，如果沒有簽訂勞動合同的，雙方仍存在事實勞動關係，應以簽訂勞動合同後的工作時間合併計算工齡。一、一般計算工齡，都是從?自己在公司上班的第一天時間開始計算，沒有簽訂勞動合同，不代表雙方之間沒有勞動關係，你可以蒐集其他證據證明存在事實勞動關係。二、如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月開始至一年之內，向勞動者支付雙倍工資。