申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同雙倍工資可以嗎？

一、申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同雙倍工資可以嗎?

可以的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而 中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、公司沒簽合同去哪裏告?

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同，申請勞動仲裁可以主張雙倍工資。用人單位不和員工簽訂書面的勞動合同，員工可以向勞動行政部門舉報單位的違法行為，並要求其在規定時間內簽訂勞動合同，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，還可以向人民法院起訴。