在校未畢業的大學生可以籤勞動合同嗎？

未畢業的大學生可以籤勞動合同嗎?應該可以吧?勞動合同是指給單位提供服務，和畢業證沒有太大關係，只不過是有的用人單位需要看畢業證，證明你的工人能力。確定合同時，應以合同法為原則，一方必須提供勞務，一方必須支付相應得報酬，就是對雙方的約束。

一、原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議。

一般情況下,公司是不太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味着你是公司裏的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.因為學生是大學有關對於在大學沒畢業能籤勞動合同嗎這個問題，大學生沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。當然，現在有許多單位與學校有就業合作項目，學生在校，就有可能與用人單位籤合同，畢業後，必須到單位上班。受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好

可以，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

二、勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。勞務合同有以下特徵：主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的公平原則進行。勞務合同合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自願原則進行。合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

未畢業的大學生可以籤勞動合同嗎?則上應該畢業以後，簽訂正式合同，但是現在不少學生在校期間做兼職，如果沒有合同，對雙方沒有約束，所以應該簽訂，應該依據合同法。公司主要看個人能力，如果有能力，畢業證只是對你學歷的證明，有沒有能力要看自己在工作中的必表現。合同不一定是正式的，可以是協商的。

簽訂正式合同，但是現在不少學生在校期間做兼職，如果沒有合同，對雙方沒有約束，所以應該簽訂，應該依據合同法。公司主要看個人能力，如果有能力，畢業證只是對你學歷的證明，有沒有能力要看自己在工作中的必表現。合同不一定是正式的，可以是協商的。