大學沒畢業能籤勞動合同嗎？

還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備《勞動法》中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。

原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議。一般情況下,公司是不太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按《勞動法》上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的。大學生沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。當然，現在有許多單位與學校有就業合作項目，學生在校，就有可能與用人單位籤合同，畢業後，必須到單位上班。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。內容的任意性。

除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。

一般是在大學生畢業以後，簽訂正式合同，但是現在不少學生在校期間做兼職，如果沒有合同，對雙方沒有約束，所以應該簽訂。公司主要看個人能力，如果有能力，畢業證只是對學歷的證明，有沒有能力要看自己在工作中的表現。合同不一定是正式的，可以是協商的。