大學畢業生能否籤勞動合同？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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大學畢業生勞動合同

您好，關於“大學畢業生能否籤勞動合同？”這個問題，我的解答如下：

簽訂大學畢業生勞動合同的時候你需要注意以下幾個方面：

第一、你們約定了三個月的試用期，單位就必須給你簽訂一個三年以上有固定期限或無固定期限勞動合同。

第二、籤正式合同時，單位不能再行給你試用期；

第三、籤正式合同時，工資必須提高。法律規定試用期工資不得低於轉正後工資的80%，這個你自己計算。

第四、試用期協議約定的工資，不能低於你工作地的最低工資標準

公司這樣跟你簽訂協議，一是為了解除協議方便，如果簽訂正式勞動合同，過了試用期想辭掉你，需要提前一個月通知，跟你籤這個試用期協議，提前3天通知就可以辭掉你；二是籤這個協議不用給你交五險一金，單位可以省三個月的社會保險金。

關於試用期間簽訂的合同與實習協議不一樣，試用期合同從本質上來説，也算勞動合同，（但與正式勞動合同也有區別，不再詳説）。而你如果簽訂的是實習協議，那麼工資、保險、加班費、工齡可能都受到損失。