未畢業學生籤勞動合同的風險有什麼？

一、未畢業學生籤勞動合同的風險有什麼?

沒拿到畢業證不能籤勞動合同，只能籤就業協議。根據現行的有關規定，畢業生在脱離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。

由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。

用人單位和應屆畢業生彼此確定後可以通過用工意向來明確雙方權責。該協議並非勞動合同，但充分保障了應屆畢業生和用人單位的權益。當學生畢業後，應該與單位簽訂勞動合同來代替用工意向，以明確雙方的勞動關係。

二、學生籤勞動合同注意事項有什麼?

1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

未畢業的學生不具備簽署勞動合同的主體資格，不能簽訂勞動合同。與用人單位簽訂勞動合同時，必須採用書面形式，自己保留一份勞動合同。簽訂勞動合同的內容要全面，應該包括勞動合同期限，勞動條件，勞動保護，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同的終止條件等條款。