高校畢業生未與企業簽訂勞動合同算就業嗎？

一、高校畢業生未與企業簽訂勞動合同算就業嗎?

高校畢業生未與企業簽訂勞動合同算就業，這是屬於事實上勞動關係。根據法律規定，沒有畢業的大學生也可以入職簽訂勞動合同。理由如下：

1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關係的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規定的不適用勞動法的主體中並不包括在校學生，學生身份並不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力羣體。

2、其次，根據《意見》第十二條規定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但並不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關係的主體資格。

因此，只要大學生達到《勞動法》規定的就業年齡，符合勞動關係主體資格，具備與用工單位建立勞動關係的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。

3、建議，如果大學生是勤工儉學，即指不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費，可以不簽訂勞動合同;如果大學生是以就業為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動關係時要求籤訂勞動合同。

實習是以學習為目的，到相關單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。雖未畢業但向公司表達了求職就業願望，並進行了求職登記，求職人員登記表中登記其為某屆畢業生，而也存在實習年。

二、新員工入職手續是什麼？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

在日常生活當中，高校的畢業生如果沒有和企業簽訂相關的勞動合同，建立了事實上的勞動關係，那麼也是屬於有勞動關係的情形，在這種情況之下，必須要嚴格的按照法律當中的規定來維護勞動者的合法權益。