個體户勞動關係還是僱傭關係?

個體工商户是市場經濟的重要參與者，在促進就業，活躍經濟方面發揮了巨大作用。有的個體户規模較小，只有幾名員工，有時候還是老闆僱傭過來的。發生勞動糾紛後，確定個體户和員工之間的關係至關重要。那麼，個體户勞動關係還是僱傭關係?下面我們一起跟隨本站小編了解下吧。

一、個體户勞動關係還是僱傭關係?

對於個體工商户與僱工之間的關係，二者之間形成的是勞動關係。適用於《勞動法》和《勞動合同法》。《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關係的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關係和個體經濟組織的勞動關係都歸《勞動法》調整。《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商户和僱工之間的勞動關係適用勞動法。給個體工商户打工的人，可以依據《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權益。

二、勞動關係和勞務關係的區別是什麼?

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

綜上所述，判斷兩者之間是否建立勞動關係，要從幾個標準入手，首先得看單位是否具備勞動主體資格。按照規定，個體户是企業的一種特殊形式，具備勞動主體資格，因此，個體户勞動關係是成立的，當個體户員工和老闆發生勞動糾紛，可以按照勞動法及勞動合同法有關規定處理。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。