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關於僱傭的知識精選

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  • 僱傭糾紛訴訟時效幾年

    僱傭糾紛訴訟時效幾年

    僱傭糾紛訴訟時效幾年1、一般是三年,有的是一年,最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權,就喪失該請求權的法律制度。訴訟時效期...

  • 僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎,相關法律規定

    僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎,相關法律規定

    一、僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎不合法的。1、只要是正常提出辭職並離職的,僱傭單位就不可以扣押員工工資,在離職當天就應當結清所有的勞動報酬;2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬,勞動者可以到勞動監察部...

  • 僱傭討債公司

    僱傭討債公司

    請問僱傭討債公司上門討債,不毆打但會講理罵人算違法你好!損壞財產的需要賠償。拖欠債務,建議雙方協商解決。雙方關於糾紛問題協商不成的,任何一方均有權到法院起訴。需要準備好原告的身份證複印件、訴狀、有關證據等材料...

  • 僱傭的關係是否適用工傷

    僱傭的關係是否適用工傷

    僱傭的關係是否適用工傷1、僱傭關係中的僱員受傷的,一般不適用工傷。如果是勞動關係中的勞動者受傷,且符合法定的情形,例如在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,算工傷。2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條...

  • 僱傭關係車主要承擔責任嗎

    僱傭關係車主要承擔責任嗎

    僱傭關係車主要承擔責任嗎僱主需要承擔責任。在僱傭關係中,僱主對僱員的損害承擔無過錯責任,只要僱員在進行受僱工作中因工遭受傷害,僱主就應給予賠償,僱主不存在免責事由,除此之外,僱主有時還要承擔替代責任。僱員在從事僱...

  • 僱傭關係下班交通事故

    僱傭關係下班交通事故

    僱傭關係下班交通事故算工傷,員工在下班途中發生的非本人主要責任的交通事故是可以判定為工傷的,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘...

  • 在僱傭過程中被第三人損害責任該哪方承擔

    在僱傭過程中被第三人損害責任該哪方承擔

    在僱傭過程中被第三人損害責任該哪方承擔1、僱傭活動中被第三人傷害,可以請求第三人也可以請求僱主承擔賠償責任。2、僱主賠償後,可以向第三人追償。3、僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱傭人支付相應報酬形成權利...

  • 個人勞務僱傭合同模板(熱門18篇)

    個人勞務僱傭合同模板(熱門18篇)

    個人勞務僱傭合同模板1_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱僱員)就聘請僱員赴國(地區)_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:1、聘方聘請僱員赴______國(地區)_____________公...

  • 僱傭農民工需要籤勞動合同嗎,農民工應該如何維權

    僱傭農民工需要籤勞動合同嗎,農民工應該如何維權

    一、僱傭農民工需要籤勞動合同嗎僱傭農民工時,如果建立的是勞動關係,要在建立勞動關係後一個月內簽訂簽訂勞動合同,如果不是建立勞動關係的,不需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】...

  • 個人勞務僱傭合同樣本(常用11篇)

    個人勞務僱傭合同樣本(常用11篇)

    個人勞務僱傭合同樣本1甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話...

  • 僱傭關係和勞務關係區別

    僱傭關係和勞務關係區別

    僱傭關係和勞務關係區別僱傭關係與勞務關係的區別如下:1、概念不同。2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同。3、提供勞動和支付報酬的內容不同。4、承擔的法律責任不同。【法律依據】《民法典》第一千一百九...

  • 僱傭童工死亡

    僱傭童工死亡

    僱傭童工我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16週歲的人。對僱傭童工,我國《勞動法》第94條規定:“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照...

  • 僱傭更夫合同書

    僱傭更夫合同書

    安全合同書甲方:乙方:姓名:性別:文化程度:住址:根據《勞動法》、《違反(勞動法)處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定,結合企業實際,明確安全職責、維護安全生產,創建安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致,簽訂...

  • 僱傭合同存在糾紛怎麼辦

    僱傭合同存在糾紛怎麼辦

    僱傭合同存在糾紛怎麼辦協商、仲裁或者訴訟解決。一般發生了僱傭合同糾紛,如果合同中約定爭議解決方式,則按照合同約定處理。無約定勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,然後達成和解協議...

  • 僱傭合同終止協議

    僱傭合同終止協議

    合同終止協議怎麼寫合同的終止的情況有多種,當出現了合同終止的情況時,合同雙方往往會簽訂一份合同終止的協議,該份協議中的內容應根據雙方當事人協商的結果撰寫,其內容主要包含(前協議各方當事人,前協議名稱,終止原因,責任...

  • 保潔僱傭熱門合同範本

    保潔僱傭熱門合同範本

    甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)為進一步改善農村環境,提高人民羣眾的生活質量,經社區居委會兩委班子研究,決定招聘乙方為________年潔員,為確保完成保潔工作任務,經甲、乙雙方協商同意,特定如下協議。一、保潔範圍:本...

  • 僱傭關係人身損害賠償如何評殘

    僱傭關係人身損害賠償如何評殘

    僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,...

  • 法律對僱傭關係中的責任承擔是如何規定的

    法律對僱傭關係中的責任承擔是如何規定的

    下雨造成地下室漏水業主可以以地下室漏水,常年失修,物業公司未盡到責任為由抗辯。但是,此不是不繳納物業費的充分理由。因為,現物業公司與開發公司雖然存在事實上的利益關係,但在公司註冊上分別是獨立的法人。如果,此事不能...

  • 僱傭關係是否能適用工傷

    僱傭關係是否能適用工傷

    僱傭關係是否能適用工傷1、僱傭關係中的僱員受傷的,一般不適用工傷。如果是勞動關係中的勞動者受傷,且符合法定的情形,例如在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,算工傷。2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條...

  • 僱傭合同糾紛訴訟期限多長時間

    僱傭合同糾紛訴訟期限多長時間

    僱傭合同糾紛訴訟期限多長時間合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法...

  • 承攬關係與僱傭關係的區別

    承攬關係與僱傭關係的區別

    1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...

  • 個人勞務僱傭合同模板(熱門20篇)

    個人勞務僱傭合同模板(熱門20篇)

    個人勞務僱傭合同模板1_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱僱員)就聘請僱員赴國(地區)_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:1、聘方聘請僱員赴______國(地區)_____________公...

  • 工程施工人員僱傭合同

    工程施工人員僱傭合同

    施工人員誤工費明細表的計算是怎樣的由於建設單位原因造成的停工、窩工和機械停置費應如何計算?由於建設單位原因造成的停工、窩工和機械停置費可按施工合同或停工協議中的有關約定計算,施工合同或停工協議中無約定時...

  • 僱傭司機受傷民事起訴狀

    僱傭司機受傷民事起訴狀

    借貸民事起訴狀借貸民事起訴狀原告:____,性別:____,____歲,____族,家住:____,身份證號:____,聯繫電話:____。被告:____,性別:____,____歲,____族,家住:____,身份證號:____,聯繫電話:____。訴訟請求:一、判令被告____償還借款____元。從到期...

  • 僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任

    僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任

    僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話,僱員在工作期間導致自己受傷,僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費,護理費,誤工費。住院伙食補助費,交通費,構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金,被扶...

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