高温費能與工資一起發嗎？

快遞員工作是比較辛苦的，不管天氣多麼炎熱，快遞員也要及時的送件。其除了拿到基本工資外，在夏天高温季節，還可以從企業那邊拿到高温費。具體發放標準企業可以根據當地政策執行，通常在幾百元左右。那麼，高温費能與工資一起發嗎?下面我們通過本文一起了解下相關知識。

一、高温費能與工資一起發嗎?

防暑降温費應當併入工資計算繳納個人所得税。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

二、企業夏季用工應該注意哪些事項?

日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

其次，各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家高温費能與工資一起發嗎。一般來説，企業都在發工資的時候一併將高温費發放到員工的工資卡中。高温費是有發放期限的，通常在四個月左右。在室外及室內高温環境中工作的員工，都可以拿到這筆補貼。員工拿不到的，應該及時向人事部反映。