單位發放的高温補貼屬於工資嗎？

一、單位發放的高温補貼屬於工資嗎？

單位發放的高温補貼屬於工資。高温津貼按照國家統計局一號令的規定，各項津貼、補貼都應屬於工資的組成部份，因此其性質應屬於工資範疇。國家税務總局也表示，個人取得的高温補助要併入工資、薪金所得計算繳納個人所得税。

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準

根據現行個人所得税法及其實施條例規定，工資薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。高温費屬個人因任職受僱取得的補貼性質的收入，應當併入工資薪金所得項目計徵個人所得税。以上意見供參考，具體涉税事宜請詳詢主管地税機關。

綜上所述，有很多的單位為了讓自己少交一些税務就會告知勞動者高温補貼不算做是工資而是額外發放的紅利，但實際上根據相關的税務規定要求把高温費也認定為是工資的一部分，不僅是法定要求單位必須給的，而且還要按照規定繳納相關的税費。