給員工發放的高温費屬於福利嗎？

一、給員工發放的高温費屬於福利嗎

高温費不算在最低工資標準範圍內，也就是説屬於職工福利，這一部分福利被算在“應付職工薪酬”範圍內並以此來核算。高温費通過“應付職工薪酬”科目核算。

按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降温費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

按規定發放防暑降温費和高温津貼的會計分錄如下。

無論以實物還是現金髮放防暑降温費：

借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降温費)

貸：銀行存款或庫存現金

符合規定發放的高温津貼：

借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高温津貼)

貸：銀行存款或庫存現金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費用或製造費用——勞動保護費

貸：銀行存款或庫存現金

二、其他的説明

1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。”同時，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

3、企業會計準則要求企業應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。

綜上所述，高温費不算在最低工資標準範圍內，也就是説屬於職工福利，這一部分福利被算在“應付職工薪酬”範圍內並以此來核算。以上就是我們為您整理的國家發放的高温費屬於福利嗎這一問題的具體回答，若仍有疑問歡迎詳詢本站尋求解答。