一般高温津貼是工資嗎?
對於高温津貼是很多人關注的一個焦點,隨着下着到來人們將會面臨的是持續的高温天氣,而在高温天氣下工作獎會給自己的身體健康帶來一定的傷害,同時也會給自己的工資少女帶來一定的影響,因此就需要工補貼,那一般高温津貼是工資嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。
一、一般高温津貼是工資嗎?
(一)高温津貼
高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高温補貼。
(二)有關法律規定
1、根據《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
2、勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知:勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
根據上述的介紹,高温津貼屬於工資。
二、單位不發高温津貼怎麼辦?
如果用人單位在發放高温津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外,勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。
三、享有高温補貼的人羣有哪些
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業),用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的,用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的,用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。
3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。
對於高温補貼的標準每個地方每個地區都有不同的標準,主要原因是每個地區的氣候不盡相同,而高補貼是強制性要求公司單位必須要發放的,也就是説高温補貼與工資,因此遇到不發放高温補貼的可以依法來維護自己的合法利益。
-
太原高温補貼標準2024是什麼?
時間:2023-12-0212:44:11瀏覽:2008次來源:本站小編整理太原高温補貼標準是根據高温作業的勞動者的工作性質來發放的,一般是每人每月240元。用人單位不得扣除或降低勞動者工資,因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得...
-
大連市高温補貼標準2023?
一、大連市高温補貼標準是怎樣的?高温津貼支付標準為每人每月200元,在每年7月、8月、9月發放。高温津貼所需資金由用人單位在企業成本中列支,計入企業工資總額。同時,高温津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以實物或有價證券代替。並且,最低工資標準不包含高...
-
2023福建高温補貼標準是什麼?
一、福建高温補貼標準是什麼?福建高温補貼標準是:按月計發的,每人每月260元;按天計發的,不低於每人每天12元。高温津貼,是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求,給予在高温天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼,屬於法定勞動津貼。高温津貼是為保證炎夏季節...
-
浙江高温補貼要求是怎樣的
隨着全球變暖越來越嚴重,現在全國各地的夏天越來越熱。但是即使天氣再炎熱,總有那麼一批需要長時間在户外工作的勞動者默默地堅守在崗位上。對於天氣這種不可抗力因素,户外工作者冒着烈日曝曬和中暑危險所付出的勞動能否得到一定的補貼呢、答案是:部分省市已經開始...