沒勞動合同能認定為工傷嗎

一、沒勞動合同能認定為工傷嗎

只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關係，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。

實踐中，勞動者受工傷，如果用人單位主動為勞動者認定工傷那麼事情就簡單處理了，只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合，由勞動者去申請工傷程序就會比較複雜。首先需經向勞動人事爭議仲裁委提起確定勞動關係的申請，經審理確定勞動關係，再按法定程序處理。那麼認定事實勞動關係就比較重要，勞動者需要提供相應的證據證明勞動關係。

所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關證據，包括考勤、工資發放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓文件等等，能證明勞動者受公司僱傭由其管理。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、怎樣申報工傷事故

1、企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

2、工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。

4、職工工傷保險待遇申請須經企業簽字後報送;如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

在工地受傷了之後，能夠與用人單位協商賠償當然是最好的，如果不能達成共識，就可以直接起訴或者向當地勞動部門申請工傷認定。工傷認定後，可以申請傷殘鑑定(如有傷殘)，再申請勞動仲裁向用人單位索賠，如果勞動部門作出不予受理的決定，則直接向當地法院提起民事訴訟要求賠償。