沒簽勞動合同受傷可以認定工傷嗎

沒簽勞動合同，受傷可以認定為工傷。
一般情況下，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同而要申請工傷認定的，勞動者必須先去勞動局申請確認勞動合同關係的認定。若沒有勞動局的勞動關係認定書，沒有簽訂勞動合同申請工傷認定是不被受理的。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。