工傷認定沒有勞動合同可以認定嗎？

一、工傷認定沒有勞動合同可以認定嗎？

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、單位申請工傷認定的具體流程是怎麼樣的？

(一)、工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(二)、工傷認定的部門：設區的市勞動保障局內設的工傷認定部門。

(三)、申請工傷認定應提交的資料：

1、工傷認定申請表(向工傷認定部門索要);

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(申請材料不符合要求時，工傷認定部門應當在十五天之內一次性告知要補齊的材料)

(四)、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理並書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。

(五)、舉證責任：如果是職工申請，職工要對勞動關係的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證。

職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位舉證。

(六)、處理：工傷認定部門在受理後60日內作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結論。在該書面通知中，應當告知職工和用人單位不服結論時，應當在多長時間內向那個單位申請行政複議、應當在多長時間內向那個法院提起行政訴訟。

(七)、救濟渠道：職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政複議或直接向人民法院起訴。

綜合上面所説的，工傷認定與是否簽訂勞動合同並沒有多大的關係，只要雙方存在事實的勞動關係那麼就可以保障到自己的權益，因此，對於勞動者就需要多方面的收集，只有確定所存在的證據齊全，那麼自己的權益和利益才可以受到保護。