沒有勞動合同能工傷認定嗎？

我們發現很多時候都是由受傷勞動者所在的用人單位申請工傷認定的，而很多人就理所當然的認為，此時勞動者與單位之間是簽訂了書面的勞動合同的。於是就搞不清楚沒有勞動合同能工傷認定嗎?針對這一問題，本站小編整理了有關資料，馬上為你做詳細解答。

一、沒有勞動合同能工傷認定嗎

只要建立了用工關係，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對於因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。

當事人提出申請後，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。

根據《工傷保險條例》規定，在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑑定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。工傷醫療費的支付問題，根據法律規定，主張工傷醫療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決後、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執行。如主張的工傷醫療費未超過上述標準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定後可直接就工傷醫療費問題先行仲裁解決，其餘工傷待遇可在傷殘等級鑑定結果出來後再行主張。

二、怎麼才能認定工傷?

(一)工傷辦理許可條件：

1、有合法的用工主體;

2、與用工主體存在勞動關係

到當地社會保險行政部門諮詢。索取“工傷認定申請表”等空白表單。

(二)需提供的申請材料

1、工傷認定申請表

2、用人單位營業執照複印件

3、本人身份證複印件

4、勞動合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係的證明材料

5、醫療機構出具的受傷後診斷證明或者職業病診斷證明書

在進行工傷認定的時候要求申請人提供材料證明雙方之間存在用工關係，而此時雖然勞動合同可以直接證明這一點，但並不是必須要出具勞動合同的，所以要是沒有簽訂勞動合同的話，其實對工傷認定也沒有多大影響。