沒有簽訂勞動合同工傷認定
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
第一、未簽訂勞動合同的,依據勞動合同法第82條,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第二、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第四、住院質量所需的醫療費用,陪護費生活費等應由單位支付。停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。
第五、在治療完全結束後,做勞動能力傷殘鑑定,並按照傷殘鑑定結論,提出傷殘賠償金。
第六、如果單位不給予合理的賠償,和到勞動部門申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。
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