沒有勞動合同如何認定工傷
工傷認定律師解答4.59K
沒有書面的勞動合同,可以在提出工傷認定申請時出具用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料,例如:員工工作證(或工卡)、考勤紀律表、工資發放記錄表、同事的證人證言等,能證明存在事實勞動關係的材料,均可提交工傷認定。
《工傷認定辦法》第六條
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哪些時候申請工傷認定,要怎麼申報工傷認定
律師解析:申請工傷認定的時間:用人單位在發生事故之日起的三十日內向社會保險行政部門申請;申報工傷認定的方法:由用人單位或者職工及其近親屬,向社保行政部門提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。法律依據:《工傷...
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警察公務員工傷如何認定
1、事故發生後所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,準備相關材料向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書...
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工傷勞務糾紛如何處理?
律師解析:在遇到工傷糾紛時,按以下程序處理:1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷,包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別註明不是司法鑑定);4、根據鑑定結果進行勞動...
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認定工傷的三個要求
律師解析:1.在工作時間、地點,由於工作原因受到事故傷害或因工作職責受到暴力等意外傷害;2.在工作場所實施預備性或者收尾性工作受到事故傷害;3.患職業病的;4.外出工作由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;5.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城...