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工資福利律師解答

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  • 懷孕員工公司倒閉怎麼賠償

    懷孕員工公司倒閉怎麼賠償

    律師解析:懷孕員工公司倒閉的賠償方式:一般情況下,按勞動者在本單位工作的年限,以勞動合同終止前十二個月的平均工資為標準,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。法...

  • 休息日的加班工資如何計算

    休息日的加班工資如何計算

    律師解析:休息日的加班工資,按平時工資的2倍計算。計算公式:休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。但用人單位安排勞動者在休息日加班又安排補休的,不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者,在完...

  • 加班2個小時怎麼算

    加班2個小時怎麼算

    律師解析:加班2個小時計算:實行標準工時制的,自法定標準工作時間結束後開始計算;實行計件工資制的,自完成計件定額任務後開始計算;實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為加班工時。...

  • 無故拖欠工資的法律後果有什麼?

    無故拖欠工資的法律後果有什麼?

    律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工...

  • 裁員補償金怎麼上報個税

    裁員補償金怎麼上報個税

    律師解析:個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總...

  • 離職瞭如何才可拿到經濟補償金

    離職瞭如何才可拿到經濟補償金

    律師解析:因單位有過錯行為導致員工離職的,員工能向單位主張經濟補償金。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照《勞動合同法》第...

  • 勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

    勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

    律師解析:公司對離職員工的補償,在《勞動合同法》中有相關的規定,即公司有過錯的,應按照員工在本公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月的工資。如果公司是違法解除...

  • 農民工工資想什麼機關舉報

    農民工工資想什麼機關舉報

    律師解析:勞動監察電話12333。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位,或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞...

  • 2018加班工資怎麼計算

    2018加班工資怎麼計算

    律師解析:看具體情況。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的...

  • 工會經費計税依據是應發工資還是實發工資?

    工會經費計税依據是應發工資還是實發工資?

    律師解析:工會經費是按照工資的應發數,不是實發數,實發數是應發數扣除社保、公積金、個税等餘額,而工會經費是以工資總額為計提依據。工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》規定,工會經費的...

  • 勞務派遣員工被調崗有賠償嗎

    勞務派遣員工被調崗有賠償嗎

    律師解答:有賠償。律師解析:有賠償。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...

  • 病假超過幾天就取消年假嗎

    病假超過幾天就取消年假嗎

    律師解析:病假超過下列天數的,就取消年假:1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;3、或者累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。法律依...

  • 工資欠條怎麼打?

    工資欠條怎麼打?

    律師解析:首先寫明拖欠工資的數額,大寫、小寫均要,寫明承諾還款的時間,以及違約責任,最後蓋上單位的公章或者按手印,簽上名字,寫上日期即可。我國勞動法規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。用人單位支付勞動者的...

  • 什麼是有責底薪

    什麼是有責底薪

    律師解析:有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務,才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準,且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的,是合法的;如果低於當地的最低工資標準,則是不合法的。法...

  • 未實繳的股權怎麼轉讓

    未實繳的股權怎麼轉讓

    律師解析:未實繳出資的股權也是可以轉讓的,出資期限屆滿,原股東也應當繳足出資,否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定,股權轉讓應當按照轉讓合同的金額,確定印花税。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股...

  • 公司不給工資怎麼處理沒有勞動合同

    公司不給工資怎麼處理沒有勞動合同

    律師解答:具體見內容。律師解析:沒有簽訂勞動合同,老闆不發工資的,勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權:(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按協議支付工資。(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動...

  • 女職工懷孕請病假會有工資嗎

    女職工懷孕請病假會有工資嗎

    律師解答:是有工資的。律師解析:女職工懷孕請病假,是有工資的。病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。1、如果女職工請產假,且單位未繳納生育保險的,則產假工資由單位按照其原工資水平來支付;2、如果...

  • 工資不支付勞動仲裁怎樣走程序

    工資不支付勞動仲裁怎樣走程序

    律師解析:工資不支付,勞動仲裁的程序:由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料;受理之後,依法開庭;勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...

  • 認繳資金能一直不交嗎

    認繳資金能一直不交嗎

    律師解析:認繳資金不能一直不交。因為不實繳就沒有分紅。股東認繳的最長的期限是二十年,之後還可以進行變更。但是當未到出資期限,公司卻解散時,此時需要補足出資。股東不按照前款規定繳納出資的,除應當向公司足額繳納外,還...

  • 老闆故意不給工資要怎麼辦

    老闆故意不給工資要怎麼辦

    律師解析:勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利:(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員...

  • 飯店不幹了,老闆不給工資,怎麼辦

    飯店不幹了,老闆不給工資,怎麼辦

    律師解析:飯店老闆不發工資的處理方式:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與飯店解除勞動關係,要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

  • 關於新勞動合同法中關於補償金的規定

    關於新勞動合同法中關於補償金的規定

    律師解析:勞動合同法中關於補償金的規定:補償金是按照員工在本公司的工作年限,每滿一年補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的,則支付給員工雙...

  • 拖欠工資勞動仲裁流程有哪些

    拖欠工資勞動仲裁流程有哪些

    律師解析:拖欠工資勞動仲裁流程:向所在的仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會若決定受理的,再開庭進行審理,由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論;最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的,則及時向申請人送...

  • 自動離職企業不發工資該怎麼辦

    自動離職企業不發工資該怎麼辦

    律師解析:自動離職企業不發工資的處理方式:勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴,由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...

  • 國企員工加班費怎樣算

    國企員工加班費怎樣算

    律師解析:國企員工加班費的計算方法:用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日的,支付不低於工...