法律百科吧

關於只發的知識精選

只發鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的只發方面的相關內容,解決您在只發方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注只發鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 病假半個月只發80%最低工資是否合法?

    病假半個月只發80%最低工資是否合法?

    一、病假半個月只發80%最低工資是否合法?病假半個月只發80%最低工資是合法的。1、短期病假工資的計算勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定:職工患病或非因...

  • 三年年終獎只發一半

    三年年終獎只發一半

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 為什麼工傷只發基本工資沒有發基本工資,

    為什麼工傷只發基本工資沒有發基本工資,

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 對於工傷期間工資只發底薪如何投訴

    對於工傷期間工資只發底薪如何投訴

    對於工傷期間工資只發底薪如何投訴1、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...

  • 休產假工資只發基本工資

    休產假工資只發基本工資

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 受工傷後認定前,公司只發受傷前的工資合法嗎

    受工傷後認定前,公司只發受傷前的工資合法嗎

    工傷後公司只發一半的工資合法嗎請求援助謝謝按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的...

  • 工傷康復期間工資只發底薪嗎

    工傷康復期間工資只發底薪嗎

    在工作中受傷過後,通過認定工傷,就可以安心進行工傷康復。按法律上的規定,工傷期間,即使勞動者沒法正常作業,但是也可以拿取一定的工資。不過,在工傷康復期間,有些人並不知道在這個時候能拿到多少底薪。事實上,工傷康復期間原...

  • 產假工資只發基本工資嗎

    產假工資只發基本工資嗎

    產假期間只發基本工資不合理,涉嫌違法。一、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。1、參加了生育保險的,由生育保險基金按所在...

  • 只發基本工資是符合勞動法的嗎

    只發基本工資是符合勞動法的嗎

    只發基本工資是符合勞動法的嗎1、不符合,可以申請勞動仲裁。2、《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第...

  • 工傷公司只發基本工資

    工傷公司只發基本工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷期間只發基本工資嗎

    工傷期間只發基本工資嗎

    工傷只發基本工資合理嗎?按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間,稱為停工留薪期。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,工傷職工停工治療康...

  • 工傷後只發基本工資嗎

    工傷後只發基本工資嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 公司破產後只發基本工資嗎

    公司破產後只發基本工資嗎

    公司破產後不是隻發基本工資。【法律依據】《企業破產法》第一百一十三條,破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户...

  • 陪產假只發基本工資嗎

    陪產假只發基本工資嗎

    陪產假期間,用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。陪產假,是女職工合法生育產假期間,按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定,是計劃生育法規的規定,由各省、直轄市、自治區《人...

  • 工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦

    工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦

    工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦1、建議你去勞動仲裁或者是起訴。工傷員工的停工留薪期最長為12個月。也就是這12個月單位需要支付員工工傷期間的工資。在12個月的停工留薪期結束之後,如果傷情特...

  • 每個月5000,工傷後公司每個月只發1500合法嗎

    每個月5000,工傷後公司每個月只發1500合法嗎

    每個月5000,工傷後公司每個月只發1500合法嗎1.不合法,待遇應該不變。2.工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停...

  • 工傷後工資只發基本工資嗎

    工傷後工資只發基本工資嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 離職薪酬發放公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎

    離職薪酬發放公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 產假工資只發生育津貼

    產假工資只發生育津貼

    生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老...

  • 員工工傷只發基本工資嗎?

    員工工傷只發基本工資嗎?

    一、員工工傷只發基本工資嗎?按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間,稱為停工留薪期。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,工傷職工停工...

  • 想了解一下對於工傷只發基本工資嗎

    想了解一下對於工傷只發基本工資嗎

    想了解一下對於工傷只發基本工資嗎工傷不只發基本工資。職工因工受傷的或者患職業病需要暫時停工治療的,在停工留薪期內,原工資待遇不變,單位按月支付工資。員工所在單位可以向保險部門申請工傷認定,由社會保險行政部門認...

  • 女職工產假的工資只發底薪嗎

    女職工產假的工資只發底薪嗎

    一、女職工產假的工資只發底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國...

  • 只發月薪加班沒工資是否合法

    只發月薪加班沒工資是否合法

    一、只發月薪加班沒工資是否合法?只發月薪加班沒工資是不合法的,如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維...

  • 產假只發基本工資不發績效嗎

    產假只發基本工資不發績效嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 病假只發基本工資嗎

    病假只發基本工資嗎

    病假只發基本工資嗎病假工資不是隻發基本工資。我國勞動法規定,用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低於最低基本工資的80%。因此病假工資算的是工資的總額,而不是基本工資。【法律依據】《...

 1 2 3 下一頁