勞動合同糾紛需要提供哪些證據？

一、勞動合同糾紛需要提供哪些證據？

勞動爭議案件

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關係的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關係的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。

涉及企業

1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

3、職工違章違紀的有關證據材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。

勞動合同糾紛法律適用

處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《集體合同規定》。處理勞務派遣合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。

二、勞動合同糾紛請律師多少錢？

按照下列比例分段累計收費：

(1)10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%—10%;收費額不足5000元的每件按5000元收費起，但最高不能超過30000元;

(2)10萬元至50萬元部分(含50萬元)收費比例為7%—9%;

(3)50萬元至100萬元部分(含100萬元)收費比例為6%—8%;

(4)100萬元至500萬元部分(含500萬元)收費比例為5%—7%;

(5)500萬元至1000萬元部分(含1000萬元)收費比例為4%—6%;

(6)1000萬元至5000萬元部分(含5000萬元)收費比例為3%—5%;

(7)5000萬元至1億元部分(含1億元)收費比例為2%—4%;

(8)1億元以上部分，收費比例為1%—2%。