勞動糾紛需要提供的證據

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動糾紛案件要提供哪些證據

(一)證明當事人主體資格的證據

1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或户口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

或者調解仲裁解決。勞動糾紛案件要提供哪些證據?對於這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠給您帶來幫助。實踐中，如果您與用人單位之間發生了勞動糾紛，為了避免在解決勞動糾紛的過程中處於不利的地位，您需要收集齊全相關的證據資料，以證明您的訴求，並反駁對方所述的事實理由。在收集勞動證據的過程中，如果您有遇到困難，要及時向勞動爭議方面的專家律師諮詢，以避免不必要的麻煩，更好地維護您自身的合法權益。