車輛掛靠經營中的勞動關係認定與處理

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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合夥企業債務承擔問題

1、個人合夥應當就出資比例、債務的承擔、利潤的盈餘、入夥、退夥、合夥中止等事項訂立書面協議。2、個人合夥的債務，由全體合夥人按照出資比例或協議約定分別以各自所有的或經營管理的財產承擔清償責任，合夥人對合夥經營的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。合夥人償還的債務超過自己應當承擔的份額，可以向其它合夥人追償。司法依據《中華人民共和國民法通則》30條、35條