是勞動關係還是勞務關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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如何辨別是勞動關係還是勞務關係？

勞動關係和勞務關係有很大的區別：

1、主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人；勞務合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。

2、地位不同。勞動合同屬於隸屬關係，僱員成為僱主的成員，須遵守僱主的規章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關係；勞務關係中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。