口頭約定勞動合同關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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口頭約定勞動合同合法嗎

不合法。
口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，勞動法規定勞動合同應當以書面形式訂立。
《勞動法》
第16條規定：建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第19條又規定：勞動合同應當以書面形式訂立。
《上海市勞動合同條例》第4條規定：
勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。
這是法律對訂立勞動合同的形式作出的一般規定。
目前，企業與勞動者簽訂勞動合同有的採用書面形式，有的採用口頭形式。