口頭勞動合同解約

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同解約

如果你現在自己提出解除勞動合同，依法律規定沒有正當的理由，的確拿不到任何賠償。
先是公司要與你解除合同，但只是在與你協商，當你沒有答應時，公司還是在繼續履行合同。
現在你自己提出來，除非符合勞動合同法規定的幾種情形，比如不給你交社會保險，不按時支付工資等情形，否則你是拿不到賠償的。
合同期滿後公司如與你續訂合同，且公司是在等於或者高於現階段聘用你的工資標準及福利待遇的情況下，你如果拒籤也是拿不到賠償。但如果公司不與你續訂合同，則可以要求公司給予經濟補償，每工作一年補償一個月的工資。