口頭約定試用期後再籤勞動合同可以嗎
勞動合同3.01W
用人單位與勞動者口頭約定試用期但沒有簽訂合同的話,該試用期是無效的,如果用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位從第二個月支付其雙倍工資。一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
《勞動法》第二十一條:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動法》第二十一條
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用人單位違反哪些侵害勞動者權益
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勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
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