口頭約定，勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

口頭約定變更勞動合同，有效嗎

關於如何認定口頭約定變更勞動合同的效力，主要把握以下三點：rn　　一是口頭變更的勞動合同已經實際履行；rn　　二是實際履行期限超過一個月；rn　　三是就更後的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。