口頭約定能否成為不籤勞動合同的理由？

隨着我國經濟的發展，人們的物質水平不斷提高，法律普及越來越強，人民的維權意識也越來越高。眾所周知，用人單位與勞動者建立勞動關係的時候，必須訂立相應的勞動合同來明確權利和義務，但有些狡猾的老闆經常口頭約定，就是不籤勞動合同，甚至追究責任的時候，還説口頭約定好了，籤不籤無所謂。

口頭約定能否成為不籤勞動合同的理由?

我國法律並沒有對口頭約定能成為不籤勞動合同理由的規定，但是《勞動法》第7條規定，用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關係。《勞動法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面合同。由此可見，建立勞動關係就應當訂立勞動合同，口頭約定不能成為不籤勞動合同的原因。

結合《勞動法》第10條、第82條進行分析，倘若已建立勞動關係，沒有訂立書面合同的，應當從用工之日起一個月以內訂立書面勞動合同。倘若單位超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關係就應當訂立勞動合同，口頭約定不能成為不籤勞動合同的原因。用人單位對於應籤而沒有籤勞動合同的員工需要支付雙倍工資，其目的在於規範勞動關係用工。並且有勞動合同的話，更能明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益不受侵害，制約雙方及時履行應盡的責任，減少糾紛。用人單位具有主動與勞動者簽訂勞動合同的義務，若是用人單位一直不與您簽訂勞動合同，侵犯了您的合法權益。