口頭約定的勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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口頭約定勞動合同合法嗎

不合法。
口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，勞動法規定勞動合同應當以書面形式訂立。
《勞動法》
第16條規定：建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第19條又規定：勞動合同應當以書面形式訂立。
《上海市勞動合同條例》第4條規定：
勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。
這是法律對訂立勞動合同的形式作出的一般規定。
目前，企業與勞動者簽訂勞動合同有的採用書面形式，有的採用口頭形式。