沒簽勞動合同怎麼維權

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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上海沒簽勞動合同怎麼維權

根據相關法律規定，“沒簽勞動合同怎麼維權”的解答如下：

有關上海沒簽勞動合同怎麼維權，其實可以申請得到雙倍工資

現在你主要是收集事實勞動關係的證據：

1、工資轉賬憑據；

2、考勤記錄；

3、工作證件；

4、人證；

5、業務相關證據等；

6、加班的證據。

只要證明了事實勞動合同關係，申請仲裁要經濟補償就沒太大問題了。

如果你能證明事實勞動關係，這裏可以請求沒簽合同的雙倍工資、社保等等。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。