沒簽勞動合同沒買社保怎麼維權?
入職一個月後沒有簽訂勞動合同,企業應支付二倍工資補償。超過一個月,用人單位不和勞動者籤勞動合同,用人單位屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。
如果單位一直沒有為員工繳納社會保險費,可以這樣維權:
1. 以“單位未依法繳納社會保險費”為理由提出離職
2. 要求單位補繳在職期間的社會保險費
3. 要求單位依法支付經濟補償金,金額為每工作一年支付一個月工資。
綜上所述,未籤勞動合同維權:入職一年以內,可以要求單位支付二倍工資補償金。一年以後,視為已經簽訂無固定期限勞動合同,不再有二倍工資補償金。未繳納社保維權:補繳在職期間社會保險費;如果勞動者以此為理由離職的話,還可以要求單位給予經濟補償金。
二、沒有籤勞動合同怎麼賠償?
用人單位自開始用工之日起超過了一個月但還未滿一年,還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動關係,並且還需支付經濟補償金,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。若工作滿一年的,支付一個月的標準向勞動者支付。工作了六個月又不滿一年的,按一年的計算經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
公司既沒簽勞動合同也沒買社保,員工可以去申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同的時間不同,所支付的賠償也不同。超過一個月不足一年沒簽勞動合同的,每個月給員工雙倍的工資即可。超過一年沒簽勞動合同的,不僅要每個月給員工雙倍的工資,還可以認定為和員工簽訂了無固定期限勞動合同。
-
美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...
-
勞動能力鑑定程序如何走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程序:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
-
公司聘用退休人員需要籤勞動合同嗎
律師解答:需要。律師解析:退休人員工作可以不籤勞動合同。與退休人員工作要簽訂的是勞務合同。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。法律依據:《最高人民法院關於審...
-
公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
律師解析:公司解除勞動合同應履行的流程:向勞動者出具解除或終止勞動合同的通知書,應寫明解除理由;需要出具解除或者終止勞動合同的證明;與勞動者進行協商,一次結清勞動者工資;並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...