5年沒勞動合同沒社保怎麼維權

一、5年沒勞動合同沒社保怎麼維權

可以去法院或者是勞動監管部門申請維權。工作5年卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了法律規定，侵害了勞動者的合法權益。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。

單位未依法繳納社保的做法，同樣是違法的，應予補繳。無法與單位達成共識，可通過申請勞動仲裁;向社保中心舉報的方式予以解決。

(一)具體情形：

1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;

2)雙方曾經簽訂過書面的勞動合同，到期後用人單位沒有與勞動者續簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。

(二)法律後果：

上述兩種情形，根據法律規定，從勞動關係建立之日起次月，用人單位均應支付雙倍工資給勞動者。

二、公司為員工辦理社保的流程

1、先到地税關係所在轄區的社保經辦機構辦理參保開户手續，並攜帶以下資料：

(1)工商營業執照原件及複印件或機關事業單位成立批文、事業單位法人證書原件及複印件;

(2)組織機構統一代碼證原件及複印件;

(3)地税登記證原件及複印件(屬非納税單位可不出示);

(4)蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業風險分類和費類確定表》;

(5)法人身份證原件及複印件。

2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續，並打印《社會保險登記證》。

3、單位新參保登記後，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地税部門繳納社會保險費。單位的有關證件辦下來了，拿好原件、複印件，再收集單位職工以下資料：

(1)合同複印件、農業户口的複印件(失業保險金，農業户口個人不用交繳費基數的1%)、

(2)二代身份證原件(或電子登記照、或一寸紅底登記照)、二代身份證複印件、

(3)工資表複印件(用於核查職工工資是否低於本市上一年度社平工資，不低於的，以實際個人工資為繳費基數)等等。

最後，勞動合同和社會保險都是國家強制要求的符合相關條件的人員必須實行的義務，勞動合同可以很好的保障 勞動者的合法權益，社會保險是為了確保羣眾社會生活的基本保險制度，國家設立這些要求都是為了提升人民的幸福指數。